По данным сервиса SuperJob, число IT-вакансий в России сократилось на 21% год к году за январь–июнь 2026 года — при этом число резюме IT-специалистов выросло ровно на столько же, на 21%. Это создаёт заметный перекос в сторону работодателя: на каждую открытую позицию сейчас претендует заметно больше кандидатов, чем годом ранее, что смещает баланс сил на рынке труда IT-сектора.
В июне 2026 года средние доходы IT-специалистов выросли лишь на 3,9% год к году — меньше официального уровня инфляции, то есть в реальном выражении зарплаты IT-специалистов в среднем снижаются. Повышения при этом получают преимущественно высококвалифицированные специалисты уровня middle и senior — тогда как junior-позиции страдают сильнее всего.
Аналитики связывают сокращение вакансий с несколькими факторами одновременно: общим охлаждением рынка труда, переносом части R&D-проектов за пределы штатной структуры компаний и растущим применением ИИ-инструментов для автоматизации задач, которые ранее требовали найма отдельных специалистов. Компании всё чаще закрывают часть задач за счёт внутренних переводов сотрудников между проектами вместо внешнего найма — ИИ-инструменты, ускоряющие написание кода, тестирование и рутинные операционные задачи, снижают потребность в расширении штата на единицу выпускаемого продукта.
Несмотря на общее сокращение числа IT-вакансий, спрос именно на специалистов в области искусственного интеллекта продолжает расти — это единственный сегмент IT-рынка труда, который движется против общего тренда. Наиболее сильно пострадали позиции начального уровня и специальности, наиболее подверженные автоматизации типовых задач: часть тестирования, простая веб-разработка, базовая техническая поддержка.
Для компаний, планирующих найм: рынок кандидатов сейчас работает в пользу работодателя — конкуренция за junior- и middle-позиции выросла, что позволяет быть более избирательным при подборе, но одновременно требует более чёткого позиционирования вакансий, ориентированных на ИИ-компетенции, где конкуренция за кандидатов остаётся высокой. Для специалистов и HR-служб вывод прямой: инвестиции в освоение ИИ-инструментов и агентных практик работы (промпт-инжиниринг, работа с ИИ-ассистентами в разработке) становятся не опциональным навыком, а условием сохранения конкурентоспособности на охлаждающемся рынке труда.