Опрос был проведён совместно книжным сервисом «КИОН Строки» и образовательным холдингом Skillbox методом онлайн-анкетирования среди 1200 россиян в возрасте от 18 до 60 лет, проживающих преимущественно в городах-миллионниках. Участникам предлагалось назвать навык, который они хотят освоить в ближайший год. Безоговорочным лидером оказался искусственный интеллект — его выбрали 58% опрошенных. Далее с заметным отрывом расположились дизайн и творчество, а также программирование и новые технологии — по 40% каждый; иностранные языки хотели бы освоить 30% респондентов, а маркетинг и PR — 22%.
Мотивация к обучению у респондентов разная: для 60% участников это прежде всего желание сменить профессию или найти более высокооплачиваемую работу. Ещё 51% учатся из любопытства и желания расширить кругозор, 30% обращаются к новым знаниям в периоды стресса и сложных жизненных обстоятельств, а 20% осваивают новое как хобби.
В отличие от дизайна или иностранного языка, которые остаются полезными в первую очередь для конкретных профессий, ИИ респонденты воспринимают как сквозной навык, применимый почти в любой должности — от маркетинга до бухгалтерии. Это подтверждается и другими цифрами исследования: 29% опрошенных уже используют нейросети именно для изучения новых тем, то есть ИИ выступает не только целью обучения, но и инструментом для освоения любых других навыков. Традиционные форматы самообразования при этом не теряют значения: 69% участников читают книги, чтобы глубже разобраться в теме, 33% — для решения конкретной задачи, а 37% предпочитают онлайн-курсы.
Важный вывод исследования — 77% участников полностью или скорее согласны с тем, что вузы дают фундаментальные знания, а прикладные навыки помогают получать книги и курсы. Для большинства опрошенных самообразование становится продолжением формального образования, а не его заменой — то есть спрос на ИИ-грамотность формируется поверх, а не вместо университетской подготовки.
Результаты опроса выглядят особенно наглядно на фоне заметного охлаждения российского рынка IT-вакансий: по данным SuperJob, число предложений о работе в отрасли в первом полугодии 2026 года сократилось на 21% год к году, а на платформе Хабр Карьера падение достигло 56%. На первый взгляд рост интереса к ИИ и сжатие рынка вакансий выглядят противоречиво, но на деле описывают один и тот же процесс: работодатели не столько сокращают инженеров, сколько меняют требования к их роли.
Показательный пример — программа «75/75/75», которую в конце июля объявил Яндекс: компания рассчитывает, что к концу 2026 года 75% разработчиков будут регулярно использовать ИИ, а нейросети будут генерировать 75% строк в 75% изменений кода. Уже сейчас ИИ применяют 73% разработчиков компании. Подобные корпоративные KPI фактически превращают владение ИИ из конкурентного преимущества отдельных специалистов в базовое требование ко всем — что и объясняет, почему 58% россиян в среднем по рынку труда спешат добавить этот навык себе в резюме независимо от должности.
Для образовательных платформ вроде Skillbox и Netology исследование даёт количественное подтверждение спроса, на который уже отвечает рынок: доля респондентов, предпочитающих онлайн-курсы (37%) и использующих нейросети для обучения (29%), говорит о том, что ИИ-грамотность становится массовым, а не нишевым продуктом на рынке дополнительного образования.
Для работодателей цифра в 58% — это готовый аргумент в пользу того, чтобы формализовать внутреннее обучение сотрудников работе с ИИ, а не полагаться на то, что специалисты освоят инструменты самостоятельно в свободное время. С учётом того, что крупнейшие компании страны (Яндекс, Сбер, МТС) уже отчитываются о конкретных программах внедрения ИИ, вопрос для остальных работодателей на 2026–2027 годы — не «нужно ли обучать сотрудников ИИ», а «как быстро это сделать», чтобы не отстать от темпа, который задают лидеры рынка.