«Проанализируй текст вакансии [вставить текст] и выдели ключевые навыки и опыт, на которые стоит сделать акцент в резюме и на собеседовании». Это помогает понять, что именно важно подчеркнуть в разговоре с рекрутером.
«Составь 5 вероятных вопросов для собеседования на позицию [должность] и предложи структуру сильного ответа на каждый, с учётом моего опыта: [краткое описание опыта]».
«Сыграй роль рекрутера на собеседовании на позицию [должность] в компании из сферы [отрасль]. Задавай вопросы по одному, дожидайся моего ответа и давай короткую обратную связь по каждому ответу». Такая симуляция снижает тревожность перед реальным разговором.
«Подскажи, как корректно сформулировать ответ на вопрос о зарплатных ожиданиях для позиции [должность] в регионе [город], если моя вилка ожиданий — [диапазон]». Нейросеть не знает точный рынок зарплат в реальном времени, поэтому цифры стоит проверять по актуальным данным отдельно.